Los trabajadores del Museo y Biblioteca de la Hispanic Society votaron el viernes (19 de mayo) para ratificar su primer anuencia, poniendo fin a una de las huelgas de museos más largas de los últimos primaveras en Nueva York. Los trabajadores de la institución de Washington Heights, que habían estado en huelga durante ocho semanas, volvieron a trabajar como de costumbre el lunes.
John O’Neill, curador de la Hispanic Society y miembro del comité de negociación, describe el estado de actitud de hoy como “eufórico”, y agrega: “Ha sido sólo camaradería entre el personal, al menos entre el personal del sindicato. Y eso siempre conduce a buenos ambientes de trabajo. Así que estamos muy contentos de estar de revés”.
La huelga comenzó el 27 de marzo y es una de las más largas en el sector del patrimonio cultural en los EE. UU. en los últimos cinco primaveras. Obtuvo el apoyo de los miembros del Consejo de la Ciudad de Nueva York, así como de la Sociedad para el Arte Total Ibero, que publicó una carta abierta. pidiendo el fin de la huelga a fines del mes pasado. Los miembros del sindicato y los líderes de la Hispanic Society no habían tenido una sesión de negociación durante más de un mes ayer del lunes pasado (15 de mayo), cuando finalmente se llegó a un acuerdo durante una sesión de negociación de ocho horas.
La huelga “mostró [the institution’s leaders] una solidaridad entre los miembros del sindicato, y les mostró ese compromiso de que nos destacamos bajo la chaparrón, nos destacamos bajo el sol abrasador”, dice O’Neill. “Todos estábamos perdiendo efectivo en nuestros salarios. No creo que esperaran el nivel de solidaridad entre la fuerza profesional”.
Uno de los principales puntos conflictivos en las negociaciones tuvo que ver con la atención médica: ayer del anuencia que se ratificó el viernes, las ofertas de los líderes del museo incluían aumentos salariales, pero no estaban dispuestos a ceder en las demandas de los trabajadores con respecto a la cobertura médica. “Obtuvimos prácticamente todo lo que pedimos”, dice O’Neill. “Obtuvimos salarios mínimos para los principiantes, que nunca tuvimos, así que estamos felices por eso, y continuamos con nuestros beneficios médicos”.
El nuevo anuencia otorga a los trabajadores un aumento del 18% en el salario, así como la creación de un nuevo plan de subvención 403(b) y beneficios de salubridad totalmente pagados. El anuencia igualmente incluye indemnizaciones por despido y fondos de progreso profesional de hasta $500 por año por trabajador, entre otras características. En cuanto a la cobertura de salubridad, los empleados actuales conservarán todos los beneficios existentes y están completamente cubiertos. Los empleados contratados a partir del 1 de mayo, según su nivel salarial, tendrán cubiertas todas o la mayoría de sus prestaciones: el 100% de su deducible y entre el 85% y el 100% de su prima, según salario.
“Estamos muy contentos de ocurrir podido cerrar el anuencia. Esperamos establecer mejores relaciones con la Hispanic Society”, dice Maida Rosenstein, directora de ordenamiento de United Coche Workers (UAW) Particular 2110, que ha representado a los trabajadores desde 2021. “Esperamos poder utilizar este próximo período para en realidad avanzar y mejorar la calidad de la comunicación entre la gobierno y los trabajadores”. Agrega que un fondo de huelga de la UAW ayudó a sufragar a los trabajadores de la Hispanic Society en huelga, quienes igualmente pudieron solicitar beneficios de desempleo luego de dos semanas.
La huelga comenzó cabal cuando la Hispanic Society planeaba reabrir su museo a principios de abril luego de un obturación de seis primaveras por renovaciones. Un portavoz de la institución no respondió a una solicitud de comentarios ni compartió un nuevo cronograma para la reapertura del museo.
