SoFi en el trabajo de SoFi está lanzando un servicio de demostración de préstamos estudiantiles esta semana que ayudará a los empleadores a igualar los reembolsos de préstamos estudiantiles de su fuerza gremial con las contribuciones de renta. La útil surge en respuesta a la Ley SECURE 2.0 del Congreso que permite a los empleadores igualar los pagos de préstamos estudiantiles de sus empleados con las contribuciones de renta. Por otra parte de la demostración de préstamos estudiantiles, SoFi at Work igualmente ayuda a los empleadores a ofrecer refinanciamiento de préstamos estudiantiles, opciones de suscripción, una útil de navegación de deudas, bienes de educación financiera y más.
El software SoFi at Work de SoFi está lanzando un nuevo servicio de demostración de préstamos estudiantiles (SLV) esta semana. La nueva útil ayudará a las empresas a igualar los pagos de préstamos estudiantiles de sus empleados con las contribuciones de renta.
SLV se agregará a la cartera de SoFi at Work de soluciones de beneficios de bienestar financiero para empleadores. El divulgación se produce en respuesta a la Ley de Aseguramiento de una Subsidio Sólida (SECURE 2.0) del Congreso, que permite a los empleadores igualar los pagos de préstamos estudiantiles de sus empleados con contribuciones a los planes de renta.
“En SoFi, nos dedicamos a ayudar a las personas a gobernar aceptablemente su capital, y SECURE 2.0 y la disposición que facilita a las empresas respaldar el bienestar financiero de todos los empleados es un gran ejemplo de ello”, dijo SoFi en Work Vice. Presidente, líder comercial Barrett Scruggs. “Nuestro servicio de Demostración de Préstamos Estudiantiles facilita a las empresas poner en ejercicio este beneficio emergente, pero de gran impacto, para un futuro más inclusivo”.
Según un estudio de 2019 del MIT, el 84 % de los adultos con deudas de préstamos estudiantiles dicen que ha afectado la cantidad que pueden atesorar para la renta. Con SLV y SECURE 2.0, las empresas pueden permitir que sus trabajadores contribuyan a su plan 401(k) o 403(b) mientras pagan su deuda estudiantil.
Decidido en 2016, SoFi at Work tiene como objetivo ayudar a los empleadores a ofrecer a su fuerza gremial refinanciamiento de préstamos estudiantiles, opciones de suscripción, una útil de navegación de deuda, bienes de educación financiera y más. Siete de cada 10 empresas tecnológicas de Fortune 500 ofrecen actualmente el beneficio a sus empleados.
Foto de RDNE Stock project
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