Trabajadores sindicalizados en los Museos Carnegie en Pittsburgh ratificaron su primer convenio luego de 18 meses de negociaciones, con el 98% de los miembros votando el mes pasado para ratificar el convenio.
El sindicato, Trabajadores Unidos de Museos (UMW), incluye empleados de las cuatro instituciones de los Museos Carnegie: el Museo Andy Warhol, el Centro de Ciencias Carnegie, el Museo Carnegie de Historia Natural y el Museo de Arte Carnegie. Actualmente es el sindicato de trabajadores de museos más sobresaliente de los EE. UU., con más de 500 miembros. La UMW representa a miembros de varios departamentos, incluidos curadores, científicos, manipuladores de arte, educadores, asistentes de galerías, escritores de subvenciones y otros trabajadores.
El acuerdo de cuatro abriles allana el camino para muchos cambios, incluido un aumento en la tarifa de suscripción por hora de narración en los museos de $ 12 a $ 16. La mayoría de los trabajadores de los museos verán un aumento de sueldo inmediato, la mayoría entre el 15 y el 35 %, al igual que los miembros del sindicato que actualmente ganan más de $16 por hora. Otras características del convenio incluyen el establecimiento de un comité de lozanía y seguridad, la prohijamiento de un verbo antidiscriminatorio y de decadencia, y un aumento de las licencias por enfermedad para los trabajadores a tiempo parcial.
“El aumento de salarios y otros beneficios en este convenio ofrecen seguridad financiera a nuestros miembros”, dice Grace Marson, miembro del sindicato y educadora artística en el Museo Andy Warhol. “Estos salarios pueden atraer nuevos talentos y retener a los trabajadores que tenemos. Significa que los trabajadores ya no tendrán que dejar los trabajos que aman en nuestros museos porque no pueden permitírselo. Es importante destacar que este convenio además brinda agradecimiento a los trabajadores a tiempo parcial, que constituyen una gran parte de nuestra pelotón de negociación. Este convenio retribución la decadencia entre los trabajadores a tiempo completo y parcial por igual, mostrando finalmente aprecio por abriles de arduo trabajo y dedicación”.
El sindicato Carnegie Museums se formó en 2020. Forma parte de United Steelworkers, que representa a 850.000 trabajadores en diversas industrias, incluidas la metalúrgica, la minería, la pulpa y el papel, el caucho, los productos químicos, el vidrio, el suministro de automóviles y la energía, así como sectores como la atención médica, educación superior, tecnología y más.
Las negociaciones para el primer convenio del sindicato duraron 18 meses. “En el primer año de negociación, el progreso fue muy tardo”, dice Marson. “El sindicato decidió organizar varias acciones en los últimos meses para presionar a la dirección y mostrar cuán apasionados y comprometidos estamos para mejorar las condiciones de trabajo en los museos”.
Los esfuerzos de ordenamiento y negociación del UMW son parte de una ola de campañas laborales en los museos de los EE. UU. que comenzó hace varios abriles y cobró impulso durante la pandemia de Covid-19, que expuso aún más muchos de los problemas que enfrentan los trabajadores culturales en la presente.
En una proclamación a The Art Newspaper, Steven Knapp, presidente y director ejecutor de Carnegie Museums, dijo que el convenio era “un acuerdo exacto y con visión de futuro que beneficia no solo al personal representado por el sindicato, sino a toda la comunidad de Carnegie Museums”. .
Knapp agregó: “Nuestros talentosos colegas, sindicalizados y no sindicalizados, están profundamente comprometidos con la encomienda de servicio manifiesto de nuestros museos, y este convenio sienta las bases para continuar construyendo juntos un futuro floreciente”.
